Kampania edukacyjna skierowana do rodziców dzieci w wieku przedszkolnym i żłobkowym ma na celu uświadomienie rodzicom jak duży mogą mieć wpływ na funkcjonowanie placówek, do których pod opiekę oddają swoje dzieci. Godziny pracy, czas trwania przerw wakacyjnych, program wychowawczy, jadłospis, częstotliwość wycieczek, program kulturalny – to niektóre z zagadnień, o których współdecydować może Rada Rodziców działająca w żłobku i przedszkolu.

Tworząc kampanię chcemy pokazać rodzicom ich prawa do opieki przedszkolnej i żłobkowej, dać zasób konkretnej wiedzy o nich, a także wskazać narzędzia pozwalające na egzekwowanie ich praw.

Dlaczego to jest ważne?

Wakacje to dla wielu rodziców warszawskich przedszkolaków trudny czas. Na lipiec i sierpień placówki opiekuńczo-wychowawcze przechodzą w tryb funkcjonowania wakacyjnego i nie zawsze jest on do pogodzenia z planami urlopowymi rodziny. Przeważnie jest to logistyczna żonglerka dla rodziców oraz potężna dawka stresu dla dzieci, które muszą adaptować się w nowych miejscach. Dyżury wakacyjne warszawskich przedszkoli i oddziałów przedszkolnych organizowane są w czterech turnusach dwutygodniowych. Rekrutacja na dyżur do przedszkoli warszawskich odbywa się elektronicznie, a jej zasady i harmonogram są wspólne dla wszystkich placówek.

Praktyka pokazuje, że wcale nie jest łatwo dostać się na dyżur wakacyjny w preferowanym terminie i do wybranej placówki. W najgorszej sytuacji są dzieci, których przedszkole w ogóle nie dyżuruje. Ich szanse na dostanie się do innej placówki, w dodatku na dwa lub więcej kolejnych turnusów, drastycznie maleją. W praktyce wygląda to tak, że dzieci zmieniają przedszkola co dwa tygodnie i często muszą uczęszczać do placówek znacznie oddalonych od miejsca zamieszkania. Każde kolejne przedszkole to nowe miejsce, nowe nauczycielki, nieznane dzieci i inne zasady. Biorąc pod uwagę fakt, że adaptacja do nowych warunków zajmuje średnio miesiąc, maluchy przechodzą do kolejnej placówki jeszcze zanim na dobre przyzwyczają się do poprzedniego miejsca. Dla wielu dzieci jest to ogromny stres.

Bywa, że rodzeństwo jest rozdzielane i dzieci trzeba rozwozić do dwóch różnych przedszkoli. To dodatkowe utrudnienie logistyczne dla rodziców, a przede wszystkim kolejny stres dla rodzeństwa, któremu raźniej by było wchodzić w nowe miejsce razem.

Przedszkole podlega pod te same przepisy co szkoła i automatycznie traktowane jest tak samo w zakresie przerw wakacyjnych i ferii. Jest to błąd systemowy. Dzieci w wieku przedszkolnym są na zupełnie innym etapie rozwoju emocjonalnego niż dzieci w wieku szkolnym. Są to jeszcze maluchy, dla których zmiana opiekunów, kolegów, miejsca w którym mają spędzać większość dnia, jest ogromnym stresem. Często kończy się tak, że dziecko mimo dostania się na turnus na niego nie uczęszcza, ponieważ nie jest w stanie zaadaptować się tak szybko do nowych warunków. Dzieci w wieku przedszkolnym są również za małe, aby samodzielnie spędzić czas na obozach, turnusach, a nawet półkoloniach. Co w takim razie mają zrobić rodzice, którzy mają jedynie 26 dni urlopu w roku? Jak pogodzić harmonogram pracy przedszkola z pracą zawodową rodzica?

Jakie jest rozwiązanie?

Sytuacja, z którą mają do czynienia rodzice, jest złą praktyką powielaną przez lata. Ustawa o systemie oświaty wskazuje, że przedszkola są placówkami całorocznymi, czyli nieferyjnymi i nie wakacyjnymi. Oznacza to, że rok szkolny w przedszkolu zaczyna się 1 września, a kończy 31 sierpnia. Zamykanie przedszkoli na 2 miesiące wakacji i tworzenia dyżurów wakacyjnych jest praktyką stosowaną z zasiedzenia, stworzoną pod potrzeby nauczycieli i dyrekcji placówek. Tworząc w przedszkolu Radę Rodziców, rodzice mogą mieć realny wpływ na funkcjonowanie placówek, w tym długość i czas przerwy wakacyjnej. Jeśli w placówce istnieje Rada Rodziców jej dyrektor ma obowiązek tak tworzyć harmonogram pracy przedszkola uwzględniając zdanie i potrzeby rodziców. Mitem jest również opinia, że przerwa wakacyjna jest tworzona jest z konieczności zapewnienia ustawowej przerwy nauczycielom. W Karcie Nauczyciela wskazane jest, że w przypadku nauczycieli pracujących w placówkach całorocznych (czyli przedszkolach), nauczyciel ma prawo do 35 dni urlopu w roku. Jest zatem możliwe takie zapewnienie opieki dzieciom, aby przedszkola pracowały np. z dwutygodniową przerwą, a nauczyciele naprzemiennie otrzymali swoje dni urlopowe. 

Historie mam

Poznaj historie trzech mam, które opowiedziały nam o swoich doświadczeniach i trudnościach związanych z przerwą wakacyjną. KLIK

Przeczytaj nasze wpisy blogowe na ten temat: Wakacyjna przerwa, Wakacyjna (bez) troska.

Rodzicu dowiedz się o swoich prawach do opieki przedszkolnej i żłobkowej! Wejdź TU.

 

Kampania mój przedszkolak

 

Wesprzyj kampanię

Jeśli uważasz, ze to co robimy jest ważne. Jeśli chcesz, abyśmy reprezentowali głos rodziców i dbali o Twoje prawa – wesprzyj nas WPŁACAJĄC DAROWIZNĘ.

Możesz też zrobić przelew na konto Fundacji: 85 1140 2004 0000 3002 7734 3755

Dziękujemy!